日進工業株式会社は、製品の品質・技術的な進歩だけでなく、従業員や社会との関わりについても時代の変化に対応できる企業であり続け、環境面で社会貢献し持続可能な社会実現に向けて常に進化し続けます。
重点的な取組として

• ①女性スタッフが働きやすい快適な職場づくり
• ②社内教育の実施による人材育成
• ③生産工程におけるCO2排出量の削減を進めてまいります。

「あいち女性輝きカンパニー認定企業」として
女性の活躍促進を行うため雇用人数の増加に努め、
働きやすい職場環境を作ります

全従業員に占める、女性役職者比率の向上
2020年度比　10％以上（2030年3月まで）
産休後の復職率向上
90％⇒100％（2025年3月まで）

1.社内教育による人材育成として、3つのつくるを実践し、
社会の発展に貢献します

• ①技術で勝負できる人材
• ②『教える・伝える』ができる人材
• ③『ものづくり』が評価される社風

2.国籍間で差別のない活動に取り組みます

• ①優秀社員投票、安全改善投票活動
• ②社内交流会の実施

社内教育講座種類：40講座/年以上（2025年3月まで継続維持）
開講率：98％/年以上（2025年3月まで継続維持）
社内活動参加率：2020年度比　10％以上（2025年3月まで）

脱炭素社会に向けた、
生産工程（原材料、設備、輸送）における
CO2削減に取り組みます

生産CO2排出量削減比率

• ①2020年度比
  売上原単位ベース▲20％以上（2023年12月まで）
• ②2020年度比
  売上原単位ベース▲40％以上（2025年3月まで）